SC Akademie

Leistungsprofil

Die SC Akademie, Inhaberin Gabriela Seyer, ist ein kleines, dennoch hochprofessionell arbeitendes Weiterbildungsinstitut, dessen ausgereiftes Weiterbildungsangebot sich ausschließlich auf die Erweiterung von persönlichen, sozialen und dazu gehörigen Methodenkompetenzen fokussiert hat. Wir unterstützen die Teilnehmenden bei der Optimierung ihrer Gesprächs- und Führungskompetenz ebenso wie bei dem professionellen Umgang mit Konflikten und neuen Herausforderungen, denen sich auch „gestandene“ Führungskräfte verstärkt stellen müssen.

Neben den  Weiterbildungsklassikern wie Seminare, Trainings und Workshops in den o.a. Bereichen, liegt unsere besondere Stärke in der individuell - für die Teilnehmenden ebenso wie für das Unternehmen - zugeschnittenen Vorgehensweise  bei der Personalentwicklung durch Weiterbildung, die wir anbieten und passgenau umsetzen können. Dabei ist unser Ziel Lern- und Arbeitswelten so optimal wie möglich zu verbinden. So erhalten die Teilnehmenden z.B. durch Arbeitsplatzbezogene Begleitung  die für sie bestmögliche Unterstützung, um neu Gelerntes bei der täglichen Aufgabenerledigung optimal einsetzen zu können. Aber auch der Wissenstransfer innerhalb des Teams oder zu andern Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern innerhalb der Abteilung oder auch darüber hinaus wird von uns begleitet.

Angebotsschwerpunkte

• Gesprächsführung
• Konfliktmanagement, Mediation
• Management-Basics für Führungsnachwuchs, insbesondere auch für Frauen
• Führen von altersgemischte Teams
• Frauen in Führungspositionen
• Führen mit Feedback
• Selbstmanagement
• Visualisierungstraining für Führungskräfte, Coachen, Moderatoren

Zielgruppen

Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Personalentwickler/innen  in Unternehmen

Besonderheiten

Ein besonderer Fokus bei unserer Arbeit liegt auf der Berücksichtigung „Erwachsenen gerechten Lernens“ mit entsprechender Orientierung und Aktivierung der Teilnehmende.